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面接・GD対策必勝法

新卒専門のキャリアコンサルタントが就職活動について情報を提供致します。

人に役立つだけではいけない

よくある志望動機でこのようなものがあります。

「人に役立つような仕事をしたいから志望いたしました」

とても前向きで、好感の持てる 志望動機のようにも見えるのですが、 志望動機としてはよくありません。 なぜなら、どの企業にでも当てはまってしまうからです。 例えば、反対に「人に役立たない仕事をしたい」 と思う人がいるでしょうか。 誰もそのように思う人はいないはずです。 誰もが「人に役立つ仕事をしたい」と思っています。 そのため、誰でも思っていることを話したところで、 相手(面接官)にはなかなか響きません。

志望動機でこのように「良いこと」を言って (自己)満足してしまう人をよく見かけます。 そのような人は常に自分の回答を 疑うぐらいの気持ちでいたほうがよいです。 志望動機で言えば、 「誰でも言えるのではないだろうか」 と自分に問いかけてもよいでしょう。 あなたは満足していませんか?

自分の言葉で語ろう

2対1の個人面接を想定した「模擬面接」を行いました。ある学生に「志望動機」について質問をすると このようなことを話していました。

「クロスメディアを生かした企画をしたい」

そして、具体的にどのような企画なのかを 質問するとこのように答えました。

「商品のTシャツを着た人で渋谷をジャックする企画です」

クロスメディアを活かした企画ではありませんでした。本人は具体的に企画を考えていなかったのか、 それとも「クロスメディア」という言葉を理解していなかったのかもしれません。 まず、自分が発言したことについては 必ず「責任」を持たなければなりません。 自分が理解していないような言葉を 無理に使うことによって自分を不利にさせてしまいます。その後、その学生は何も答えられなくなってしまいました。

面接では自分のイメージできる言葉で語ることが一番です。 最初から「クロスメディア」という言葉を使わずに、 「イベントとWEBを連動させた企画したいです。」 と言ったほうがよかったでしょう。あとは「イベント」と「WEB」を どう活かすのか話す必要があります。 実際に仕事をしないと わからないことはたくさんあります。 あえてわからないことを自分から語る必要はありません。このような状況を例えてみると、 例えば、「起業して成功する」というタイトルのセミナーを起業して成功したことがない人が語っているようなものです。このようなセミナーは全く信用ができないのではないでしょうか?経験していない人が語ることほど信用できないものはありません。自分の不用意な発言が「信用」をなくし、他の発言までが「信用」をなくします。見栄を張らずに自分の言葉で語りましょう。あなたは自分の言葉で話していますか?

あいずちをしよう

就職活動では企業から選考の連絡で携帯電話にかってくることがありますが、 なかなか出られない時もあります。 例えば、他の選考を受けていたり、 電車の中にいるときは出られないでしょう。留守番電話に連絡を入れてくればよいのですが、企業によっては入れてくれないこともあります。企業からの電話はなるべく一回目でとりましょう。

さて、あなたは留守番電話にメッセージを残したことがあるでしょうか。残したことがある人はわかるかと思いますが、 とても話しにくく、メッセージを残しづらいです。それは話す内容をあらかじめ 決まっていないこともありますが、 相手からうなずくなど何も反応がないからです。 実際に会っている場面を当てはめると「シカトされているのに話しているようなもの」です。 「あいづち」や「うなずき」は 人の話を引き出しやすくなります。

GDや面接でも人の話を聞いたら、 「あいづち」や「うなずき」をしましょう。 なるべく相手にわかるようにします。 セミナーのペアワークである女子学生が とても上手に話を聞いており、観察したことがあるのですが、 やはり「あいづち」や「うなずき」ができていました。 さらに相手に関心があることが 顔の表情から読み取ることができ、 リアクションもとても素晴らしかったです。 もちろん、話している方は 気持ちよく話せていました。 相手が気持よく話せるようにすることは GDでも面接でとても大切です。 あなたはうなずいていますか?

キャッチフレーズをつけよう

あなたは「エレベスト」を 知っているでしょうか? 「エベレスト」に読み間違えてしまうかも しれませんが山の名前ではありません。 「エレベスト」です。 「エレベスト」とはエレベーターを こよなく愛してやまない人達のことを指します。 日本中のエレベーターをまとめた本も出版されています。

「エレベスト―日本初のエレベーター鑑賞ガイド」

作者の梅田カズヒコさんはこの本を作るために 120か所以上のエレベーターを 1年半ぐらいかけて取材したそうです。 本当に好きだからこそできることだと思いますが、 エピソードだけでも人柄が伝わってきます。 就職活動の面接でこの話をしたら、 面接官も興味を持ってくれるでしょう。 特に「エレベスト」というキャッチフレーズを 最初に話せば面接がスムーズに進むはずです。 初めてキャッチフレーズを聞いた人は 「何それ?」と思うか、 「エベレストの間違いではないのか?」と 確認したくなるはずです。 つまり、面接官は興味を持ってくれます。 そして、質問したくなるでしょう。 そうすればあとはエピソードを話すだけです。

面接(エントリーシート)でキャッチフレーズを使用する場合には 相手(面接官)が思わず確認したくなる ようなものをつけましょう。 特に面接官が知らないことや 常識から外れていることを フレーズにすると興味が湧きやすいです。 あなたはフレーズをつけていますか?

集団面接ではできることをする

イチロー選手が9年連続 200本安打を達成しました。 本日の新聞はそれに合わせて、 イチロー選手の広告ばかりでした。 今回の記録もそうなのですが、 イチロー選手は打率ではなく、 ヒット数にこだわっています。 なぜなら、打率は常に上下しますが、 ヒット数は積み重ねていくものだからです。 つまり、ヒット数は減ることがありません。 また、打率の場合はヒット数に比べて、 他のバッターとの競争になりますが、 しかし、ヒット数はなかなかなりません。 ヒット数で注目されるのはイチロー選手ぐらいです。 つまり、何が言いたいかいうと、 自分でコントロールできないことを 気にしていてもきりがないということです。 いくら努力しても結果が良くも悪くもなれば、 モチベーションは下がってしまいます。 しかし、必ず良くなることに対して努力すれば いつも達成感を感じることができ、 モチベーションは上がります。

結果を出すためには努力すれば 必ずプラスになることを やり続けることが重要です。 例えば、この考え方は 集団面接でも活用できます。 あなたが集団面接を受けているとき、 隣の人が面白いエピソードを話していて、 自分よりもすごい人だと感じるかもしれません。 でも、気にすることはありません。 面接官はあなたとその人を比較するより、 あなたが採用すべきかどうかを見ているからです。 あなたがすべきことは 隣の人を意識することではなく、 自分がどうしたらよくなるかを考えて、 集団面接を受ければいいのです。 あなたがやるべきことをやっていれば、 おのずと結果はついてきます。 あなたはやるべきことをやっていますか?



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