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企業が求めるコミュニケーション
新卒専門のキャリアコンサルタントが就職活動について情報を提供致します。
自分の言葉で語ろう
それらよりもよい1番の投資が「働くこと」です。働くことはお金よりも大切な「自分の時間」を投資しており、働いているだけで「自分への投資」になっています。 しかし、ただ働くのではなく 「どのように働くのか」が大切になってきます。 どのような仕事をして、自分の価値を高めるのかを考えます。その仕事が給料以外に自分にとってプラスになるのかどうか自分に質問するとよいかもしれません。 もし、あたなが仕事に 「お金」を求めているのであれば、 目先の利益(生涯賃金)よりも、 その先(生涯収入)を意識して企業を選びましょう。 あなたは意識していますか?
企業のコミュニケーションスタイルを考えよう
例えば、新規開拓の営業であれば、初対面の人に常に提案することから、 「初対面の人とすぐに打ち解けられるコミュニケーション」が求められます。 また、キャリアカウンセラーであれば、相手の強みなどを引き出す必要があり、 「相手の話をじっくり聞き、共感できるコミュニケーション」が求められます。面接で「コミュニケーションがありますか?」と言われたときには 「企業の求めるコミュニケーション力」について説明すると 相手も納得しやすくなります。コミュニケーションに限らず、企業の求める人物像を見たら、 どのようなシーンで必要とされるのか考えると アピールする時に相手の理解を引き出しやすくなります。あなたは深く考えていますか?
企業研究で差をつける
ある就職情報会社のアンケートでは 人事部の人が学生に対して不満に思っていることに 「企業研究ができていないこと」が上位に挙げられています。 また、企業研究の1つであるOB訪問をしている人が 3割ぐらいしかいないとも言われています。 そのため、もっと 「相手(企業)についてを知ること」 に力を入れるべきでしょう。 情報はたくさんあればあるほど 自分にとって有利になります。 そして、自分にしか知らない情報を 知っていればなおさらです。 そのようなおいしい情報が聞けるのがOB訪問です。 OB訪問をしなくて損することはあっても、 OB訪問をたくさんして損することはありません。
また他にも企業研究の方法として書籍を読むことも挙げられます。 業界研究本のような就職本だけではなく、 その業界で活躍されている人の著書、 例えば、その業界で活躍されている 企業の社長の本など読むとよいです。 志望する業界、企業など 徹底して情報を収集し、分析をすれば、 採用担当者をうならせるような志望動機が作れたり、 本気度(やる気)を伝えることができます。 あなたは企業研究をしていますか?
具体的に質問する
面接で回答する際には 「具体的に話すことが大切だ」と言われますが、 質問する際も具体的に質問しましょう。 そして、そのように具体的に 質問をするためには 相手のこと(企業のこと)を しっかりと調べておく必要があります。 できれば、その企業だけではなく、 その企業の業界についても調べておくと、 より深い質問をすることができます。 そうすることであなたの知りたかった、 よりよい情報を知ることができます。 あなたはどのような質問をしていますか?
諦めない理由を探す
「妥協はたくさんしてきた。 自分に負けたこともいっぱいあります。 ただ、野球に関してはそれがない」
イチロー選手には他の事とは違い、 野球を続けるだけの理由があったのだと思います。 そして、よく新聞や書籍などで、 「新卒社員のうち3割が3年以内に辞めてしまう」 と言われることがありますが、その3割の人も できることなら辞めたくはなかったはずです。 例えば、転職のデメリットとして、 「生涯年収が下がること」が挙げられます。 転職をすると年収がアップして、 どんどん給料がアップしそうなイメージがありますが、 生涯年収で見てみると転職をしない人のほうが多いのです。 転職の回数が増えれば増えるほど 生涯年収は下がる傾向にあります。 つまり、1つの企業にずっと 勤めていた人のほうが良いのです。 しかし、3年以内で辞めてしまう人達には 辞めた企業に留まる理由が1つも残っていませんでした。
どんなに頑張って企業を調べても、仕事をすれば、 あなたの期待を裏切ることはたくさんあります。 そのような目にあっても、 あなたがその企業に残る理由が1つでもあれば、 ずっとその仕事を続けられるでしょう。 企業を選ぶ際には何か1つでも、 例えば、お金でも、やりがいでも構いませんので、 絶対に残れる理由がある企業を選びましょう。 あなたの残れる理由は何ですか?
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