新卒専門のキャリアコンサルタントが就職活動について情報を提供致します。

アインシュタインが「常識」に 関する面白い言葉を残しています。 「常識とは、十八歳までに身につけた偏見のコレクションのことを言う。」 常識は自分の中の「常識」であり、 他の人から見たら「常識」でないのかもしれません。 あなたは「常識」を覆すためには どうすればよいかわかるでしょうか？ まずは「常識について知ること」です。 常識を認識できなければ、 常識を覆すことができません。 例えば、マナーも守れない学生が 「私は世間を驚かすような仕事をしたい」と 言ってもマナー（世間）について 知らなければ驚かすことさえできません。 まず、マナー（世間）について知る必要があります。 そのような学生に限って、マナーについて、 「たかがそれぐらいのこと」と思っているかもしれません。 でも「たかがそれぐらいのこと」もできないのです。

また、世間を驚かすような仕事が決して常識を覆す仕事とは限らないかもしれません。 ある漫画家の方が「ベストセラー本」について このようにお話をされていました。 「みんなに受け入れられるような話（本）だからこそベストセラーになる」 読者の価値観（常識）に合わなければ 売れないということです。 つまり、常識を知っていなければ 合わせることさえできません。 私たちは知らないことの方が多く、 見えているものがすべてだとは限りません。 もしも、就職活動をしていて、 自分に足りないものがわかったら、 まずはそれを知り、 克服するために努力することが大切です。 あなたの足りないものは何ですか？

有名な経営者の書籍を読むのが日課なのですが、 私のデスクには稲盛和夫さんの 「６つの精進」を貼っていつも意識しています。

○６つの精進

1．誰にも負けない努力をする 2．謙虚にして驕らず 3．毎日の反省 4．生きていることに感謝する 5．善行・利他行を行う 6．感性的な悩みをしない

２番目の「謙虚にして驕らず」という 姿勢は特に忘れがちなので１日に何度も確認します。 たとえ、あなたが就職活動で 自分をアピールするからといって 「謙虚な気持ち」を忘れてはいけません。 社会人の方から見れば、 あなたは「まだまだ」だからです。 自分に満足しないことが大切です。 ある経営者の方は面接で 必ずこのような質問をするそうです。 「今、君は１００点中何点か？」 あなたは何点と答えるでしょうか？ 「７０点でしょうか？」 「５０点でしょうか？」 「２０点でしょうか？」

その方は学生が３０点以上の点数を答えた場合、 不採用とする可能性が高いそうです。 なぜなら、謙虚な気持ちがなく、 「可能性」が感じられないからです。 もしも、現在「７０点」であれば、 入社しても「３０点」ぐらいしか伸びません。 反対に現在「２０点」であれば、 入社すると「８０点」ぐらい伸びます。 点数が低ければ低いほうが 「成長する可能性」があります。 高得点を答える学生は新卒の就職活動は 「経験」よりも「可能性」を見るのにもかかわらず、 「自分で可能性が低い」と言っているようなものです。 反対に謙虚な学生は自分が「まだまだこれから」で 自分に満足しない意識があることから点数を低く答えます。 大切なことは低い点数を答えるのではなく、 「謙虚な姿勢を持っているということ」です。 自分の意識や価値観は行動に出ますので くれぐれも謙虚な姿勢を 忘れないように気をつけましょう。 あなたは謙虚ですか？


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