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●ＥＳや履歴書は社長に向けて書こう

「誰に伝えるのか」

「なにを一番伝えたいのか」

を書く前に考える、これだけです。

（仕事の「5力」）

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面と向って話せれば、 相手が目の前にいるため 伝えやすいですが、不特定多数の人に 話すときは伝えづらいものです。 そのため、一番伝えたいこと 伝えたい人をあらかじめ 決めておくと伝えやすくなります。 自分があやふやでは 相手に伝えることはできません。 あなたは決めていますか？

【就職活動でいえば】

エントリーシートや 履歴書を書く際には 誰に書くのかを意識しましょう。 もちろん、その相手とは社長です。 採用の最終決定権のある人に 向けて書けば一番、 採用されやすくなります。 それさえ意識していれば、 おのずと履歴書やＥＳを書く際の 緊張感もでてくるはずです。 あなたは誰に向けて書いていますか？


仕事の「5力」
白潟 敏朗





□ポストイット枚数：５枚 □ページ数：２１８ページ □ブック指数：０．１１


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●自己分析は自分のために

幸せを感じるのには

特別な豊かさなど必要ない

（「脳にいいこと」だけをやりなさい!）

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幸せは外に探すものではなく 自分の中にあるもの。 何か手をいれなければ 手に入らない「幸せ」は 本当の幸せではありません。

【就職活動でいえば】

あなたはお金や仕事で 「幸せ」が得られると 思っていないでしょうか？ 自己分析をする際には 仕事のためにするのではなく、 「自分のため」にしましょう。 そして、自分の幸せを見つけ、 それに合った仕事を探しましょう。 あなたは幸せですか？

「脳にいいこと」だけをやりなさい!
茂木健一郎





□ポストイット枚数：１２枚 □ページ数：２３８ページ □ブック指数：０．６０


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●謝罪メールはよくない

メールを送る＝

責任や義務を果たすということになりません。

（コストゼロで人脈と売上を増やす仕事の仕組みー相手の本音を引き出すビジネスメール力ー）

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メールというのは一方的なツールです。 例えば、迷惑メールがいい例です。 だからこそ、相手のことをより 真剣に考えることが大切なのかもしれません。 もしも、相手のことを考えて、 メールで伝わらないと思うのであれば、 直接伝えることも大切です。

【就職活動でいえば】

企業に対する謝罪をメールで済まそうとして 企業から呼び出されて怒られた学生がいました。 特に内定辞退、選考辞退は 自分の都合ですることなので、 相手のことを配慮しなければなりません。 一番良いのは直接謝ることです。 しかし、対応が早いほうがよいこともあり、 電話でわびることもあります。 ともかく謝罪の形式にかかわらず、 大切なのは相手の気持ちになることです。 あなたはどのように謝っていますか？

コストゼロで人脈と売上を増やす仕事の仕組みー相手の本音を引き出すビジネスメール力ー
平野友朗





□ポストイット枚数：12枚 □ページ数：235ページ □ブック指数：0.61


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