面接対策～軸を決めておく

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内定の常識　就職活動前に知っておきたかった５２のこと

当たり前だけどなかなかできない、「就職活動前に知っておきたいこと」を紹介。習得することで志望企業に内定をもらえる自分になれます。

【読者の声】

「もっと早く知ることができればよかったです」
「違いを知るだけで充実した就職活動ができるのでは」

面接対策～軸を決めておく

勝間和代「断る力」で紹介されていた話です。私たちの性格は４つのタイプに分かれ、うつなど研究されている筑波大学の松崎教授は２×２のマトリックスで分類したそうです。

「自分の評価の軸がある人/他人に評価を委ねてしまう人」
「努力が成功に結び付くことを信じる人/努力を重んじない人」

詳しく分類すると下記の４パターンになります。

①自分の評価の軸があり、努力が成功に結び付くことを信じる人 ②自分の評価の軸があり、努力を重んじない人
③他人に評価を委ねてしまう人、努力が成功に結び付くことを信じる人
④他人に評価を委ねてしまう人、努力を重んじない人

この中で一番うつの傾向にあるのが「③」です。努力はするのですが、まわりの顔色や評価を見ながら自分の評価を決めてしまいます。他人にすべて評価を委ねてしまうと自分の思うような評価をされず、自分を追い詰めてしまうことになります。つまり、やる気を失ってしまいます。

例えば、面接のあなたの評価を企業にすべて委ねてしまうと「選考に落ちる＝自分はすべてダメだった」と考えてしまうことになります。しかし、面接は主観的な評価で決まるため、本当にすべて悪かったかわかりません。当たり前ですが、もっとも何をしてもうまくいくのが「①」です。「自分の評価の軸があり、努力が成功に結び付くことを信じる人」努力することは当然ですが、それと同時に大切なことは「何をしたら成功なのか」「何をしたから評価してもよいのか」など自分の軸を決めることです。
例えば、面接で何ができたら自分として良いのか決めておきます。「元気よくあいさつできたのか」「質問の意図にそって的確に答えていたか」例え、選考に落ちたとしても、それらができていれば次の面接も頑張る気持がわいてきます。あなたは軸を持っていますか？